揭秘太原人际沟通口才训练哪家口碑好_太原人际沟通口才训练中心排名一览，现在越来越多的人都在了解太原人际沟通培训，在这我还特意查了下人际沟通的影响因素，人际沟通的特点，情绪会影响职场人际沟通吗，为什么要设立沟通目标，微笑是开启沟通过程重要环节，沟通的时候表现欲望很重要吗，沟通的时候激烈争论有影响吗。

1.人际沟通的影响因素

人际沟通的影响因素，感知能力，人的认知是自出世至今根据基本上的学习培训而产生的，包含心态和假定，动因和爱好的发展趋势。认知的事情在诸多层面会直接影响到思维的生产过程，如：挑选信息内容：历经同样事情的人非常少得到同样的信息内容。情绪状态，人的情绪情况会过虑消化吸收和导出的信息内容。接受或导出的同一信息内容会依据心态是不是上涨，宁静或超逸作不一样的解决。性別，无论喜爱是否，沟通交流者的性別在沟通交流全过程中也起着功效。大家都知道，男孩和女孩大脑的结构有一定的区别，这类差距也危害着不同的沟通方式。

2.人际沟通的特点

人际沟通的特点，针对性。在人际交往中，沟通交流彼此都是有彼此的动因，目地和观点，都构想和判断自身传出的消息会获得怎样的回应。而彼此的动因，目地和观点很有可能同样也很有可能不同样；代表性。沟通交流可能是语言沟通技巧也很有可能是是非非语言沟通技巧，如脸部情绪可以主要表现出你的非语言沟通，或是用文本沟通交流，如信件，或文章内容摘要等，可以传递出其表现的涵意，均有一种代表性的功效；关联性。其义指在一切的交流中，大家不只是共享內容实际意义，也表明彼此之间的关联。交互性这些。产生一个良好的双重互动交流沟通交流，务必包括三个个人行为，便是有说的个人行为，听的个人行为还需要有问的个人行为。一个合理有效的互动交流沟通的技巧便是由这三种个人行为构成的。

3.情绪会影响职场人际沟通吗

在职场中，每个职位或*都有自己不同的工作职责，这就决定了每个人都会有不同的观点、关注点和需求，每个人工作岗位知识背景等的不同也会造就不同的思维模式。如果沟通双方不倾听对方的需求，只强调自己的立场和需求，沟通很难达成一致。更有可能带着情绪去沟通，情绪是职场沟通的*障碍，因为在沟通中，内容信息其实只占三成，剩下的七成是情绪信息。如果情绪不对，内容就会被扭曲，这直接影响沟通的结果。

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4.为什么要设立沟通目标

在你的生活中，你是否经常遇到这样的问题：你和同事对项目的看法不同，没有人可以说服任何人； 给父母打电话，想互相关心，却又吵架……很多这些问题其实都是因为沟通能力不足。那么就需要为沟通设定一个目标，也就是你希望通过这次沟通达到的价值和结果。同时，还有两个功能。一是为沟通提供理性明确的指导，从而纠正我们的行为。第二个功能，是对气氛的影响和行为的诱导。换句话说，一个开放的有远见的目标将更有利于帮助你在沟通上达成共识。

5.微笑是开启沟通过程重要环节

以微笑的状态和别人沟通会让你事半功倍，现实生活中微笑代表着友好善意的态度了，其实就像一面镜子一样你对比人的说话态度，也决定着别人对你的态度了，生活当中的微笑可以当做人际沟通关系沟通中的门票，不会表情的沟通是非常没有意思的交流。

6.沟通的时候表现欲望很重要吗

这个表现欲望要把握好时机不能引起别人的反感，和交流的时候低调和内敛不能锋芒毕露这些都是很重要的，很多人所存在的问题并不是不够低调和内敛，而恰恰是完全不敢和不会表现自己。沟通从来不是单方面的事情，如果你没有一定的表现欲和别人沟通的时候对方可能也没有兴趣。

7.沟通的时候激烈争论有影响吗

在和别人沟通的时候一定避免发生激烈的争论，因为双方在沟通时候发生争论只会让彼此产生隔阂，想要在继续进行有效的沟通是不可能的，而且在沟通时激烈的争论最容易伤到其它人自尊，当时没有发现问题后面也会为人际关系埋下隐患。

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